7 Ciri Karyawan yang Layak Naik Jabatan, Apakah Termasuk Anda?

Naik jabatan merupakan impian setiap karyawan di kantor maupun perusahaan.

Karena dengan kenaikan tersebut kesejahteraan juga meningkat dalam bentuk penambahan jumlah gaji bulanan.

Akan tetapi tidak semua karyawan layak mendapatkan gaji besar dan kenaikan jabatan.

Ciri Karyawan yang Layak Naik Jabatan

Maka dari itu, di artikel berikut ini akan dijelaskan ciri-ciri karyawan yang layak naik jabatan. Ini Penjelasan lengkapnya:

1. Memiliki Disiplin Yang Tinggi

Karyawan yang memiliki disiplin tinggi layak untuk mendapatkan promosi kenaikan jabatan.

Karena ini menunjukkan integritas yang besar untuk selalu mematuhi peraturan lembaga.

Disiplin yang dimaksud adalah karyawan yang datang tepat waktu, mengerjakan tugasnya sesuai target serta tidak terlalu banyak izin meninggalkan pekerjaan.

Jika menemukan karyawan semacam ini maka boleh dipertahankan dengan cara apapun.

Memiliki tim karyawan yang disiplin juga bisa menimbulkan efek bagus bagi perusahaan.

Salah satunya adalah tujuan usaha tercapai sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya.

2. Karyawan Yang Berprestasi

Karyawan yang berprestasi adalah aset perusahaan yang harus dipertahankan sekuat tenaga.

Karena biasanya pekerja semacam ini akan lebih banyak mendapatkan rayuan untuk pindah perusahaan dibandingkan yang lain.

Prestasi yang dimaksud adalah karyawan yang selalu memenangkan tender, piawai melakukan pemasaran produk, persentase programnya selalu memuaskan dan selainnya.

Penghargaan semacam ini yang menunjukkan kalau si karyawan memang bermutu.

Atas dasar itu jika ingin perusahaan maju orang semacam ini harus mendapatkan kenaikan Jabatan.

Minimal supaya dia merasa diperhatikan dan jerih payahnya dihargai.

3. Mampu Bekerja Dengan Efektif Dan Efisien

Ciri karyawan yang layak naik jabatan yang ketiga adalah karyawan yang mampu bekerja dengan efektif dan efisien.

Karena karyawan semacam ini yang akan membuat keuntungan perusahaan semakin besar.

Karyawan yang mampu bekerja dengan efektif biasanya bisa menyelesaikan pekerjaan yang bagus tetapi minim biaya.

Karena karyawan semacam ini mampu mengelola sarana yang ada untuk bekerja sebaik mungkin.

Efisien dalam arti karyawan yang mampu bekerja dengan cepat.

Sehingga modal kerja yang dibutuhkan tidak terlalu besar dibandingkan pekerjaan yang molor.

4. Bisa Bekerjasama Dengan Tim

Karyawan yang juga layak mendapatkan promosi jabatan adalah karyawan yang mampu bekerja dalam tim.

Dalam artian orang tersebut bisa menjadi penguat semangat tim kerja serta memiliki kemampuan adaptasi yang cepat.

Orang inilah yang menjadikan tim kerja bisa menghasilkan produk sesuai harapan perusahaan.

Tak hanya itu, dengan kehadirannya tim juga layak untuk dipertahankan hingga waktu tak terhingga.

Karyawan yang mampu bekerja dengan tim juga berarti memiliki komunikasi yang bagus serta sifat yang luhur.

Karena jika bergabung dengan tim berarti bekerja bersama-sama dengan puluhan karyawan lain yang memiliki mental berbeda-beda.

5. Karyawan Unggul Dari Segi Teknologi

Saat ini setiap unit usaha membutuhkan sarana teknologi. Otomatis para operator-nya harus memiliki kemampuan yang bagus supaya alat mahal tersebut benar-benar bermanfaat untuk kerja.

Nah karyawan yang memiliki kemampuan mengoperasikan alat teknologi perusahaan boleh diangkat untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

Selain karena tenaganya lebih dibutuhkan juga sebagai tanda penghargaan kepadanya dari pimpinan.

Jika ini dilakukan tentu si karyawan akan sangat senang.

Efeknya adalah dia akan kembali memberikan hasil kerja yang terbaik dan berprestasi.

6. Karyawan Yang Memiliki Kreativitas Tinggi

Karyawan yang memiliki kreativitas tinggi akan sangat menguntungkan perusahaan.

Maka dari itu dia harus dihargai dalam bentuk diberikan kenaikan jabatan yang bagus.

Karyawan yang kreatif akan melakukan pekerjaan sebaik mungkin tetapi tidak perlu membebani perusahan dengan modal besar.

Karena tujuan kreativitas mereka adalah bekerja baik dengan modal sekecil mungkin.

Selain itu karyawan ini juga bisa menjadi inspirator untuk karyawan yang lain.

Dalam bentuk aplikasi kerja baru sekalipun tidak sama dangan pakem yang sering dilakukan di kantor.

7. Karyawan Yang Sudah Lama Bekerja

Karyawan yang sudah lama bekerja juga layak mendapatkan kenaikan jabatan.

Minimal untuk ucapan terima kasih karena sudah menunjukkan kesetiaan dan integritas yang tinggi pada perusahaan.

Baca Juga : Syarat Menjadi Pemimpin Perusahaan

Tanda penghormatan semacam ini menunjukkan kalau pimpinan memiliki simpatik yang baik serta pengayom bawahannya.

Sebaliknya pimpinan akan mendapatkan cap buruk jika ada karyawan sudah puluhan tahun bekerja tetapi tidak juga mendapatkan promosi jabatan.

Ini harus diperhatikan oleh para pimpinan. Apalagi jika karyawan senior tersebut mampu bekerja dengan baik serta memberikan perilaku dan perbuatan yang juga baik.

Jika pun tidak ada jabatan yang cocok untuk karyawan tersebut pimpinan bisa memberikan penghargaan dalam bentuk tambahan gaji pokok atau tunjangan. Ini juga bisa dijadikan reward terima kasih atas perjuangan si karyawan senior.

Demikianlah ciri karyawan yang layak naik jabatan dibandingkan karyawan yang lain. Seharusnya pimpinan sudah memilikinya sehingga kebijakan promosi tidak salah sasaran.

Leave a Comment