5 Fasilitas Selain Gaji Untuk Karyawan Yang Harus Diberikan

Memberikan fasilitas yang lebih selain gaji merupakan salah satu hal yang sulit untuk dipertimbangkan.

Namun, jika anda memiliki sebuah perusahaan, pastikan anda memberikan fasilitas yang baru selain gaji.

Hal ini bertujuan agar perusahaan anda bisa menjadi lebih baik disetiap hari melalui apa yang telah dikerjakan.

Fasilitas Selain Gaji Untuk Karyawan

Sebenarnya, banyak hal yang harus disiapkan oleh anda dalam memfasilitaskannya selain gaji.

Akan tetapi, disini akan dijelaskan 5 fasilitas saja. Nah, dibawah ini menjadi beberapa dari fasilitas yang harus disiapkan oleh anda dalam memberi selain gaji. Berikut ulasannya.

1. Bonus/Tip

Bukan hanya gaji yang menjadi prioritas utama untuk karyawan anda, dimana selain gaji anda masih bisa memberikan bonus atau insentif.

Hal ini juga menjadi salah satu hal yang di impikan oleh karyawan anda.

Banyak karyawan yang membutuhkan sebuah bonus dalam menyelesaikan suatu proyek atau pekerjaan dari apa yang telah diperintahkan oleh atasannya yang ada di perusahaan atau kantor.

Dengan adanya bonus, karyawan bisa lebih giat dalam bekerja dan menghasilakan hasil kerja yang lebih baik.

Kemungkianan besar perusahaan anda bisa mencapai target, bahkan bisa melebihi target dari suatu perusahaan anda.

Jadi, jangan sesekali saja dalam memberikan bonus kepada karyawan anda. Karena, bonus yang diberikan oleh anda bisa dihargai oleh mereka meski sekecil apapun bonus tersebut.

2. Hari Cuti

Cuti merupakan salah satu hari dimana para karyawan bisa mendapatkan ijin dari sebuah perusahaan agar tidak bisa bekerja pada hari-hari tertentu.

Secara umum, suatu perusahaan akan memberikan cuti pada karyawannya sebanyak 14 hari atau (2 minggu) kerja.

Kegunaan dari pemberian cuti untuk diberikan hari dalam berefreshing atau liburan sehingga bisa menyergakan rohani maupun jasmani karyawan sesudah mereka keseharian bekerja.

Liburan dalam menyegarkan pikiran pada sela-sela kesibukan saat bekerja merupakan salah satu hal yang penting untuk dilakukan.

Biasanya, karyawan juga akan merasa bosan dengan adanya cara kerja yang sering berlanjut dan tidak ada hari untuk libur.

Nah, itulah sebabnya kenapa anda harus memberikan hari cuti untuk karyawan anda, hal ini bertujuan agar mereka mendapatkan semangat yang baru dalam bekerja kembali.

Mungkin anda pernah mendapatkan sebuah calon karyawan yang ingin melamar pekerjaan dengan menanyakan tentang hari-hari libur.

Ya, tentu saja ini bukan menjadi salah satu hal yang biasa saja dalam mendengarkannya.

Pasti karyawan anda juga akan bernegosiasi tentang hari cuti. Jika ingin mendapatkan pekerja atau karyawan yang bertanggung jawab. Maka cobalah untuk memberikan hari cuti agar mereka tidak merasa bosan dalam bekerja.

3. Tunjangan Kesehatan

Dalam keberadaan yang seperti ini, pemerintah kini memwajibkan untuk sebuah perusahaan, mulai dari perusahaan berbasis negeri hingga perusahaan berbasis swasta dalam memberikan tunjangan seperti kesehatan buat semua karyawan yang ada.

Ini sangat bermanfaat untuk para karyawan, hanya saja diperharikan oleh anda bahwa jangan memikirkan tentang pekerjaannya, melainkan anda memperhatikan juga terhadap kehidupan karyawan.

Dalam hal ini anda dapat mencari tahu kebaradaannya, apakah mereka lagi kurang sehat (sakit) atau tidak.

Hal ini sangat penting dan harus untuk dilakukan oleh sebuah perusahaan.

Anda dapat memberikan tunjangan yang lebih buat kesehatan karyawan dalam hal yang tertentu.

Dengan adanya kesehatan yang baik, maka pekerjaannya juga tidak akan terganggu, Dimana mereka akan lebih aktif dalam bekerja.

4. Tunjangan Teknologi

Apabila memiliki sebuah perusahaan dan ingin memberikan hasil yang lebih dari gaji. Maka anda dapat memberikan tunjangan berupa teknologi.

Misalnya, jika anda berada di luar dari jangkauan karyawan, maka sebakinya anda memberikan tunjangan teknologi berupa elektronik seperti smartphone.

Hal ini agar karyawan anda dengan anda bisa saling menghubungi untuk sebuah pekerjaan yang harus dikerjakan oleh karyawan anda.

Meski berbeda tempat, tetap saja anda masih bisa menghubungi karyawan anda.

Tunjangan teknologi ini sangat bermanfaat untuk bisnis anda atau urusan kantor. Jika anda ingin memberitahukan dan menyampaikan hal-hal yang penting tentang kemajuan bisnis anda.

Maka anda dapat menghubunginya dengan mudah melalui smartphone pemberian dari anda sendiri.

Selain bermanfaat untuk perusahaan anda, ini juga akan bermanfaat untuk kehidupan karyawan anda.

5. Kerja Fleksibel

Kerja yang fleksibel menjadi sebuah keinginan dari banyaknya para karyawan, hal ini harus diperhatikan oleh anda.

Karena selain gaji, mereka juga memerlukan suatu pekerjaan yang fleksibel.

Jika anda ingin melihat karyawan anda menjadi lebih senang, maka poin inilah yang dapat dilakukan oleh anda.

Bagaiamana tidak, mereka akan mendapatkan kesenangan jika mereka bekerja dengan bebas.

Maksudnya disini mereka bisa bekerja tanpa harus berpergian ke kantor.

Ini juga menjadi salah satu hal yang baik untuk mereka, dimana mereka juga tidak perlu untuk mengeluarkan biaya transportasi untuk menuju ke kantor.

Dengan begitu, anda akan melihat bahwa karyawan bisa merasakan kesenangan. Itulah sebabnya kenapa ini sangat penting untuk diadakan pada perarturan kantor anda.

Baca Juga : Ciri Karyawan yang Layak Naik Jabatan

Leave a Comment